防止性/性别骚扰和歧视 & 不当行为(包括第九条和州法律)

第九条政策

St. 爱德华大学修订了其校规 第九条政策和程序 根据教育部的指示，分别于2020年8月和2021年8月进行. 这些修订规定进行现场听证会，以裁决不当性行为的指控, 这些现场听证会也可以使用虚拟技术进行. 这一新程序是美国教育部颁布的《365bet足球比分》第九条新规定的结果.S. 2020年5月的教育部.  我们遵守所有的要求, 但大学在解释新规定方面有一定的自由度, 以及它们是如何实现的.  重要的是, 我们将提供一些对社区所有成员都很重要的程序保护. 

虽然新规定意味着政策和程序的许多变化, 没有改变的是，我们致力于一个尊重大学社区所有成员尊严的过程. 我们尊重那些经历过不当性行为的人以对他们自己和他们的康复过程最好的方式处理这件事的权利. 我们尊重他们选择将报告提交大学正式决议的权利, 或者寻求学校的回应，主要集中在St. 爱德华家或更大的社区. 公平的程序是优先考虑的, 同样重要的是修复伤害，促进社区所有成员的康复和安全，无论种族如何, 性, 性别认同/表达式, 年龄, 能力, 宗教, 社会经济地位, 或者我们在一个多元化的社区中看重的其他品质/身份.

更多的资源可以在我们的第九条网页上找到，包括更新 语言教学大纲 对教职员工和 强制性记者政策.   

大学期望我们社区中的每一个人——学生, 教职员工-平等对待他人，不容忍对他人的敌对行为.

我们认识到性别和性别歧视, 还有性骚扰和暴力, 是我们社会的关键问题吗, 我们认为，在我们的社区内关注这些问题是我们的责任. 作为我们社区的一员，你应该期待圣. 爱德华大学不仅要遵守联邦和州的法规，因为它们适用于第九条和州法律, 也要与我们的圣十字社区价值观保持一致, 多样性, 社会公正与服务.

我们的目标是帮助那些受到性别和性别歧视、骚扰和暴力影响的人. 你是否是幸存者, 被告:这种事件的被告或旁观者, 我们作为一个社区在这里指导你完成解决的过程. 我们努力对社区内不同人群的独特需求保持敏感.

了解情况是找到解决办法的重要一步, 要么为你自己, 我的一个朋友, 或者我们社区的其他人. 通过同理心和同情心, 我们可以更容易地解决围绕性和性别的歧视和暴力问题. 感谢你迈出了为他人服务的一步. 一起，我们可以为我们的社区带来一个更好的时代.

安全退出 

不歧视声明

St. 爱德华大学遵守所有联邦规定, 状态, 当地的民权法律禁止在就业和教育方面的歧视. St. 爱德华大学在招生过程中没有歧视行为[法律允许的情况除外], 在雇佣实践中, 或在其基于性/性别的教育计划或活动中. 作为教育活动的联邦财政援助的接受者，圣. 爱德华大学根据1972年教育修正案第九条的要求，确保其所有的教育项目和活动不基于性别/性别歧视. Sex包括性, 性别刻板印象, 性别认同, 性别表达, 性取向, 怀孕或育儿状况].

St. 爱德华大学还禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人进行报复. 性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是性别歧视的一种形式, 这些都是第九条和圣. 爱德华大学政策.

校园社区的任何成员, 客人, 或是装作不承认的访客, 剥夺, 或者限制教育, 就业, 住宅, 或者社会准入, 任何会员的机会及/或福利. 爱德华大学以性别为基础的社区是违反圣. 爱德华大学第九条政策和程序.

任何人都可以举报性别歧视(无论举报的人是否被指控经历过这种行为), 在人, 通过邮件, 通过电话, 通过视频, 或者通过电子邮件, 使用第九条协调员的联系方式(如下). 涉及学生的报告可以在任何时间(包括非工作时间)通过填写 学生关注表格. 涉及员工或第三方的报告可在任何时间(包括非工作时间)通过填写 性/性别骚扰、歧视 &不当行为/关注员工表格. 如果你不确定在哪里报告或你的选择是什么，欢迎联系大学的第九条协调员, Dr. 丽莎·柯克帕特里克.

丽莎L. 柯克帕特里克,Ph值.D.
学生事务副校长|第九条协调员
办公电话:512-448-8777 |邮箱: lisak@hbwendu.org

第九条代表

什么是第九条和州法律规定的?

• 性侵犯
• 性骚扰
• 约会暴力/关系
• 跟踪
• 基于性别或性别表达的仇恨犯罪

如需被告为学生的具体定义，请参阅圣. 365比分网电竞 学生行为准则 有关术语和定义. 如果被告是雇员，请咨询检察官. 365比分网电竞 员工手册 有关术语和定义.  

执法部门适用的具体定义可在以下网址找到:

• 性侵犯
• 跟踪
• 关系/家庭暴力
• 性骚扰